Pflege: Wie du trotz Schichtstress Bewerbungen zuverlässig sortierst und beantwortest
Stell dir vor: Du kommst gerade aus einer anstrengenden Spätschicht, die To-do-Liste ist endlos, und im E-Mail-Postfach stapeln sich Bewerbungen. Keine Zeit, keine Nerven, und die besten Kandidat:innen gehen womöglich verloren? Genau hier setzt Talentnavigator an. Mit einem zentralen Bewerbermanagement-System kannst Du Bewerbungen sortieren, priorisieren und sogar automatisch beantworten – und das alles, ohne dass Du dich durch unzählige E-Mails kämpfen musst. Klingt nach einer Erleichterung? Ist es auch.
Talentnavigator hilft dir, Bewerbungen aus verschiedenen Kanälen wie Jobbörsen oder Social Media an einem Ort zu bündeln. Dank automatischer Sortierung und KI-gestützter Vorauswahl kannst Du dich auf die besten Kandidat:innen konzentrieren, während der Rest im Hintergrund läuft. Besonders praktisch: Mobile Kommunikation per WhatsApp oder die automatische Synchronisation von E-Mails sorgen dafür, dass keine Nachricht verloren geht – auch nicht zwischen Früh- und Nachtschicht.
Ein weiteres Highlight ist die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf über 25 Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen. So erreichst Du mehr Menschen, ohne zusätzlichen Aufwand. Und wenn Du wissen willst, welche Kanäle wirklich Ergebnisse bringen, liefert dir die Software detaillierte Reports und Analysen. So bleibt dein Recruiting effizient, selbst im stressigen Pflegealltag.
Talentnavigator ist nicht nur eine Software, sondern Dein Helfer im Hintergrund, der Dir Zeit spart und den Überblick behält. Probiere es aus – die kostenlose Demo zeigt Dir, wie einfach Bewerbermanagement sein kann.
Wie Automatisierung bei Recruiting-Aufgaben hilft
Automatisierte Systeme nehmen Dir eine Menge Arbeit ab, indem sie Bewerbungen aus Jobbörsen, Social Media und der eigenen Website an einem zentralen Ort sammeln – in einem übersichtlichen Dashboard [5][4]. Statt Dich durch unzählige Postfächer oder Papierstapel zu wühlen, hast Du sofort den Überblick. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass kein qualifizierter Bewerber übersehen wird [5][4].
Auch Fristen und Wiedervorlagen bleiben im Griff: Automatisierte Erinnerungen helfen Dir, Deadlines einzuhalten – selbst bei unregelmäßigen Arbeitszeiten [5][4]. So kannst Du Dich voll auf Deine eigentliche Arbeit, wie die Patientenversorgung, konzentrieren, während die Software den Verwaltungsaufwand durch einfache Workflows minimiert [5]. Besonders in Schichtteams zeigt sich der Nutzen solcher Automatisierungen.
Warum Automatisierung für Schichtteams funktioniert
Bis zu 85 % der Bewerbungen können durch automatisierte Vorauswahl gefiltert werden, berichten Recruiter. Das bedeutet, dass Du Deine Energie nur auf die besten 10–20 % der Kandidaten konzentrieren kannst [8]. Ein Beispiel: Das Balgrist Universitätsspital unter der Leitung von Pflegedienstleiter Sebastian Drews konnte die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 65 % steigern und die Time-to-Hire um 14 Tage verkürzen [1].
Gerade für Schichtteams ist mobile Kommunikation ein echter Gamechanger. WhatsApp-basierte Bewerbungsprozesse ermöglichen es, Bewerber „überall und jederzeit“ zu kontaktieren – ideal für kurze Pausen im stressigen Pflegealltag [1]. E-Mails hingegen sind oft unpraktisch, da sie zwischen Schichten und Patientenversorgung leicht übersehen werden. Das Risiko, dass Bewerber im Prozess verloren gehen, ist hier deutlich höher [1]. Deshalb solltest Du bei der Auswahl eines Bewerbermanagementsystems (ATS) auf solche Funktionen achten.
Worauf Du bei einem ATS achten solltest
Ein gutes Bewerbermanagementsystem für den Pflegebereich sollte einige grundlegende Funktionen mitbringen:
- Zentralisierte Bewerbungsverwaltung: Alle Bewerbungen an einem Ort gesammelt [4][7].
- Automatische E-Mail-Synchronisation: Kein Risiko, dass Nachrichten verloren gehen [4][7].
- Mobile Optimierung: Besonders wichtig für Pflegekräfte, die überwiegend mobile Geräte nutzen. Funktionen wie „One-Click“-Bewerbungen oder mobile-freundliche Formulare ohne komplizierte Registrierung sind hier ein Muss [5][1].
- CV-Parsing: Lebensläufe werden automatisch analysiert und in durchsuchbare Profile umgewandelt [5][8].
- KI-gestützte Vorqualifikation: Kandidaten werden automatisch nach ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Fachbereichen eingeordnet [1].
- Multiposting-Funktionen: Mit nur einem Klick können Stellenanzeigen auf über 25 Portalen veröffentlicht werden [5][2].
- Datenschutz: Achte auf Anbieter mit ISO-27001-Zertifizierung und DSGVO-konformen Servern in Deutschland, um sensible Bewerberdaten zu schützen [4][1][7].
Mit Talentnavigator hast Du all diese Funktionen in einem einzigen System vereint – ein echter Helfer für den stressigen Alltag in der Pflege.
So richtest Du Talentnavigator für die Pflege-Rekrutierung ein
Talentnavigator Setup-Prozess für Pflege-Recruiting in 4 Schritten
Talentnavigator wurde speziell für die Anforderungen in der Pflege entwickelt. Die Einrichtung ist unkompliziert, und während der dreimonatigen Onboarding-Phase steht Dir ein persönlicher Success Manager zur Seite [6]. So kannst Du das System schnell an Deine Bedürfnisse anpassen, ohne Dich durch komplizierte Menüs kämpfen zu müssen. Diese Anpassungen erleichtern Deinen Arbeitsalltag und sorgen für einen effizienteren Workflow – besonders in der oft stressigen Pflege.
Ein weiterer Vorteil: Deine bisherigen Bewerberdaten können problemlos in das neue System übertragen werden, sodass keine wichtigen Informationen verloren gehen [12]. Außerdem lässt sich die Software nahtlos in Deine bestehenden HR-Systeme integrieren, was einen fließenden Datenaustausch ermöglicht [12].
Désirrée Kopp, Personalsachbearbeiterin bei Reifenhäuser GmbH & Co. KG, teilt ihre Erfahrung: „Die Einführung von Talention war schnell und unkompliziert. Unser Ansprechpartner stand uns persönlich immer zur Seite, sodass wir uns gut beraten und gut vorbereitet fühlten. Nach kurzer Zeit konnten wir bereits loslegen." [6]
Im nächsten Schritt kannst Du alle Bewerbungen zentral an einem Ort verwalten.
Alle Bewerbungen an einem Ort sammeln
Vergiss das Durcheinander aus verschiedenen E-Mail-Postfächern, Jobportalen und Social-Media-Kanälen. Mit Talentnavigator landen alle eingehenden Bewerbungen – egal ob von Jobbörsen, Social Media oder Deiner Karriereseite – automatisch in einer zentralen Pipeline [5] [7]. So hast Du immer im Blick, wer sich beworben hat, in welchem Status sich die Bewerbungen befinden und welche Schritte als Nächstes anstehen.
Dank der automatischen E-Mail-Synchronisation gehen keine Nachrichten mehr verloren – auch nicht während Schichtwechseln [5] [7]. Besonders hilfreich: Du kannst Zugriffsrechte für verschiedene Fachbereiche einrichten. So können beispielsweise Stations- oder Pflegedienstleitungen direkt auf die Kandidatenprofile zugreifen, Notizen hinzufügen und fundierte Entscheidungen treffen [5].
Das System ist DSGVO-konform und gewährleistet höchste Datensicherheit durch SSL-Verschlüsselung sowie automatisierte Datenlöschungen [12]. Bewerberdaten werden auf ISO-27001-zertifizierten Servern in Deutschland gespeichert [7], was gerade im sensiblen Gesundheitssektor von großer Bedeutung ist.
Neben der zentralen Verwaltung von Bewerbungen bietet Talentnavigator auch die Möglichkeit, Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf zahlreichen Portalen zu veröffentlichen.
Jobs auf über 25 Portalen gleichzeitig veröffentlichen
Mit Talentnavigator kannst Du Deine Stellenanzeige einmal erstellen und sie dann mit nur einem Klick auf mehr als 25 Jobportalen gleichzeitig veröffentlichen [5] [10]. Das sorgt für eine enorme Reichweite. Ein beeindruckendes Beispiel: Die Gi Group Deutschland GmbH konnte nach der Einführung im Mai 2017 die Zahl ihrer Bewerbungen innerhalb eines Jahres von 30.104 auf 69.346 mehr als verdoppeln – und das bei einem Anstieg des Traffics auf ihrer Karriereseite um 200–300 % [6] [10].
Die Software stellt Dir mobile-optimierte Templates und Textbausteine zur Verfügung, mit denen Du in wenigen Schritten professionelle Stellenanzeigen erstellen kannst [5] [6]. Ein weiterer Vorteil: Deine Anzeigen werden automatisch für „Google for Jobs“ und andere Suchmaschinen optimiert, was Dir zusätzliche Reichweite verschafft – ganz ohne zusätzliche Werbekosten [10] [7].
Bewerbungen automatisch sortieren und priorisieren
Wenn Du zwischen Früh-, Spät- und Nachtschichten jonglierst, bleibt oft kaum Zeit, um Bewerbungen manuell zu prüfen. Genau hier kommt der Talentnavigator ins Spiel: Die Software übernimmt das Sortieren und hebt die vielversprechendsten Kandidat:innen hervor. So kannst Du auch nach einem langen Arbeitstag schnell den Überblick behalten, ohne jedes Profil im Detail durchgehen zu müssen.
Mit transparenter KI-Technologie bewertet das System die Bewerbungen und vergibt einen Score [14]. Zusätzlich werden Qualifikationen automatisch in durchsuchbare Skilltags umgewandelt und mit den Anforderungen Deiner Stellenanzeige abgeglichen [14]. Diese Funktion bildet die Basis für weitere, gezielte Filtermöglichkeiten.
Top-Kandidat:innen mit Filtern finden
Dank erweiterter Filterfunktionen kannst Du die Bewerberliste nach Fachqualifikationen, Soft Skills oder Verfügbarkeit eingrenzen und so wertvolle Zeit sparen [5]. Du bestimmst selbst, welche Kriterien für Deine Einrichtung wichtig sind – sei es ein Abschluss in Sozialer Arbeit, Erfahrung als Case Manager oder Teamfähigkeit. Das System zeigt Dir dann nur die passenden Profile an [15].
Ein Beispiel: Die radprax mbH, unter der Leitung von Frederik Jörges, Head of Human Resources, hat die Software erfolgreich genutzt, um ihre Recruiting-Prozesse zu zentralisieren und einheitliche Standards zu schaffen. Das Ergebnis? Ein konsistentes Arbeitgeberbild und eine effizientere Kommunikation mit den Bewerber:innen, was den gesamten Prozess strukturierter und hochwertiger machte [5].
Frederik Jörges bringt es auf den Punkt: „Mit Talention konnten wir unsere Ziele erreichen, nämlich die Zentralisierung von Prozessen, die Etablierung von Konsistenz, die Stärkung des Arbeitgeberimages und die Verbesserung der Kommunikation mit den Bewerbern." [5]
E-Mails automatisch synchronisieren
Neben der Sortierung sorgt Talentnavigator dafür, dass keine wichtige Nachricht verloren geht. Die automatische E-Mail-Synchronisation speichert sämtliche Korrespondenz mit den Kandidat:innen zentral im System [5]. So haben alle Teammitglieder jederzeit den Überblick, und integrierte Erinnerungsfunktionen helfen dabei, dass notwendige Nachfassaktionen auch bei Schichtwechseln nicht in Vergessenheit geraten.
Kandidat:innen-Kommunikation und Terminplanung managen
Im Schichtdienst kann es eine echte Herausforderung sein, schnell und effizient mit Bewerber:innen zu kommunizieren und Termine zu koordinieren. Sobald die Bewerbungen zentral erfasst und vorsortiert sind, kommt Talentnavigator ins Spiel: Die Software ermöglicht eine direkte und unkomplizierte Kommunikation mit Deinen Kandidat:innen. Dabei werden Auswahlprozesse automatisiert, was den administrativen Aufwand erheblich reduziert [5]. Alle Interaktionen werden zentral gespeichert, sodass jedes Teammitglied – unabhängig von der eigenen Schicht – jederzeit auf die gesamte Kommunikationshistorie zugreifen kann. Durch diese Automatisierung kannst Du Erinnerungen und Vorlagen sofort nutzen.
Automatische Erinnerungen und Vorlagen nutzen
Mit standardisierten, AGG-konformen Vorlagen kannst Du in Sekundenschnelle professionelle und gleichzeitig personalisierte Antworten verschicken [5]. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass Dein Unternehmen ein einheitliches und professionelles Bild abgibt. Automatische Erinnerungsfunktionen und ein integriertes Aufgabenmanagement helfen dabei, dass kein:e Kandidat:in während stressiger Schichten aus dem Blick gerät. Besonders hilfreich: Push-Benachrichtigungen erinnern Kolleg:innen daran, noch ausstehendes Feedback abzugeben, sodass der Einstellungsprozess reibungslos weiterlaufen kann [3].
Alexander Mertens, Head of HR and Organisation bei Schoeller Werk GmbH & Co. KG, fasst es treffend zusammen: „Die Recruiting-Lösung arbeitet für die Personalabteilung wie eine Teilzeitkraft. Das gibt uns wertvolle Zeit zurück, die wir der Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter widmen können." [3]
Neben der automatisierten Kommunikation erleichtert Talentnavigator auch die Terminplanung.
Kalender für einfache Terminplanung verbinden
Dank der Integration mit Google Calendar und Outlook kannst Du Vorstellungsgespräche direkt über die Plattform organisieren – ohne mühsamen E-Mail-Austausch. Das System synchronisiert automatisch die tatsächlichen Schichtpläne Deines Teams, um Doppelbuchungen zu vermeiden. Gerade in der Pflege, wo sich Dienstzeiten oft kurzfristig ändern, ist das ein echter Vorteil. Alle relevanten Informationen wie Interviewdaten, Termine und Vorbereitungsmaterialien werden zentral gespeichert, sodass mehrere Teammitglieder problemlos gemeinsam Entscheidungen treffen können [11] [12].
Mit den Recruiting-Apps für iOS und Android bleibst Du auch unterwegs flexibel: Bewerber:innen bewerten, im Team abstimmen oder Termine einladen – all das ist jederzeit möglich. So bleibt der Recruiting-Prozess selbst dann in Bewegung, wenn Du zwischen Früh- und Spätschicht wechselst.
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Recruiting-Performance mit Talentnavigator Analytics tracken
Sobald Dein System den Bewerbungsprozess automatisiert hat, bietet Dir Talentnavigator die Möglichkeit, den Erfolg Deines Recruitings in Echtzeit zu messen. Die Software stellt Dir alle relevanten KPIs sofort zur Verfügung [13]. Du erkennst auf einen Blick, an welcher Stelle Bewerbungen ins Stocken geraten, welche Jobportale die besten Pflegekräfte vermitteln und wie lange Dein Team tatsächlich benötigt, um neue Mitarbeiter:innen einzustellen.
Almut Fischer, Head of Human Resources bei der GEFA Bank, hebt hervor:
„Talention hat den großen Vorteil, dass man Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess messen kann." [5]
Time-to-Hire messen
Die Time-to-Hire gibt an, wie viele Tage zwischen der Veröffentlichung einer Stellenausschreibung und der Vertragsunterschrift vergehen. Gerade im Pflegebereich, wo jede unbesetzte Schicht eine zusätzliche Belastung für Dein Team bedeutet, ist diese Kennzahl besonders wichtig. Talentnavigator hilft Dir durch Blocker-Analysen, genau zu erkennen, in welcher Phase Kandidat:innen abspringen oder wo interne Freigaben unnötig Zeit kosten [5]. Vielleicht dauert das Feedback der Pflegedienstleitung zu lange, oder Bewerber:innen werden durch komplizierte Formulare abgeschreckt – die Software zeigt Dir, wo Handlungsbedarf besteht.
Durch die Automatisierung im Recruiting-Prozess kannst Du die Time-to-Hire um 6–15 % verkürzen. Das spart durchschnittlich 4,5 Tage pro Stelle und senkt die Kosten um etwa 500 € [16]. Jeder gewonnene Tag im Einstellungsprozess entlastet Dein Team – ein Vorteil, der im stressigen Schichtdienst Gold wert ist.
Neben der Time-to-Hire liefert Dir das System auch detaillierte Informationen darüber, welche Jobportale tatsächlich die besten Ergebnisse liefern.
Die besten Jobportale identifizieren
Nicht jedes Jobportal bringt Dir die passenden Pflegekräfte. Manche generieren zwar Klicks, aber keine qualifizierten Bewerbungen. Mit den Kampagnen-Reports von Talentnavigator kannst Du die Performance klassischer Jobbörsen direkt mit Social-Media-Plattformen wie Facebook oder LinkedIn vergleichen [13]. Die Software zeigt Dir nicht nur, woher Deine Besucher:innen kommen, sondern auch, welche Kanäle wirklich zu erfolgreichen Einstellungen führen. So kannst Du Dein Budget gezielt in die Plattformen investieren, die tatsächlich Ergebnisse liefern – anstatt Verträge mit Portalen zu verlängern, die nur Traffic, aber keine qualifizierten Bewerbungen bringen [17].
Den richtigen Talentnavigator-Plan auswählen
Welcher Talentnavigator-Plan passt am besten zu Deinem Pflegeteam? Die Software bietet drei verschiedene Modelle, die auf die Größe Deines Teams und die Anzahl der offenen Stellen zugeschnitten sind. Alle Pläne beinhalten eine persönliche Ansprechperson sowie Support per Telefon, E-Mail oder ein Ticketsystem [18]. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate, die Kündigungsfrist liegt bei 3 Monaten [18].
Was jeder Plan bietet
- Start-Plan: Ab 299 € pro Monat ist dieser Plan ideal für kleine Recruiting-Teams, die einen unkomplizierten Einstieg suchen – ohne versteckte Kosten. Du kannst Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 25 Portalen veröffentlichen und alle Bewerbungen zentral verwalten. Besonders praktisch für Schichtdienste, da manuelle Aufgaben entfallen [18].
- Pro-Plan: Für 499 € pro Monat richtet sich dieser Plan an mittlere Teams mit mehreren offenen Stellen. Neben den Funktionen des Start-Plans erhältst Du hier E-Mail-Synchronisation, Tools zur Terminplanung (z. B. über Google Calendar oder Outlook) und detaillierte Analysen. Damit kannst Du herausfinden, welche Jobportale tatsächlich qualifizierte Pflegekräfte liefern [18].
- get-brand-Plan: Mit 999 € pro Monat ist dies die beste Wahl für große Organisationen mit hohem Recruiting-Bedarf. Dieser Plan bietet API-Integration, Single Sign-On und Premium-Support, um komplexe Anforderungen zu erfüllen [18].
Dank dieser Auswahl findest Du den Plan, der optimal zu Deinem Team und Deinem Budget passt.
Pläne an Deine Bedürfnisse anpassen
Die Größe Deines Teams ist ein entscheidender Faktor bei der Wahl des richtigen Plans. Für kleine Pflegeeinrichtungen mit ein bis zwei offenen Stellen ist der Start-Plan ideal. Mittlere Teams, die von zusätzlichen Automatisierungen profitieren möchten, sollten den Pro-Plan in Betracht ziehen – dieser spart durchschnittlich 4,5 Tage pro Einstellung und reduziert die Kosten um etwa 500 € [16]. Große Träger oder Kliniken mit komplexen Anforderungen sind mit dem get-brand-Plan bestens beraten.
Falls sich Deine Anforderungen ändern, kannst Du jederzeit zwischen den Plänen wechseln. Und das Beste: Du kannst alle Funktionen vorab in einer kostenlosen Demo-Version testen [18].
Fazit: Recruiting im Pflegebereich mit Talentnavigator vereinfachen
Schichtdienst muss kein Hindernis für ein effizientes Bewerbermanagement sein. Mit Talentnavigator holst Du Dir ein Tool ins Haus, das genau auf die Herausforderungen im Pflegebereich zugeschnitten ist. Von der automatischen Veröffentlichung auf mehr als 25 Plattformen bis hin zur zentralen Verwaltung aller Bewerbungen in einer übersichtlichen Pipeline – alles wird einfacher. Digitalisierte Prozesse können die Besetzung offener Stellen im Pflegebereich um bis zu 60 % beschleunigen [9]. Gerade bei den oft hektischen Abläufen im Schichtdienst eine echte Entlastung.
Automatisierte Workflows, die E-Mail-Synchronisation und Kalender-Integration umfassen, nehmen Dir lästige, wiederkehrende Aufgaben ab und sorgen dafür, dass keine Bewerbung verloren geht. Besonders praktisch, wenn Du und Deine Bewerber:innen in unterschiedlichen Schichten arbeiten. Vorstellungsgespräche lassen sich so problemlos planen, und die Zeit bis zur Einstellung kann deutlich verkürzt werden.
Doch das ist noch nicht alles: Talentnavigator liefert Dir zusätzlich detaillierte Analysen, mit denen Du Deinen Recruiting-Prozess kontinuierlich verbessern kannst. Du siehst auf einen Blick, welche Jobportale die besten Ergebnisse liefern, und kannst Dein Budget gezielt einsetzen. So wird Recruiting zu einem gut strukturierten und effizienten Prozess – egal, ob in der Früh- oder Spätschicht. Probiere die kostenlose Demo-Version aus und spare täglich wertvolle Zeit.
FAQs
Wie hilft Talentnavigator dabei, Bewerbungen trotz Schichtarbeit effizient zu sortieren und zu beantworten?
Talentnavigator setzt auf smarte Technologien, um Bewerbungen effizient zu analysieren, zu sortieren und zu priorisieren. Dabei werden alle eingehenden Bewerbungen an einem zentralen Ort gesammelt und anhand festgelegter Kriterien wie Qualifikationen und Berufserfahrung geprüft. So hebt das System die Kandidaten hervor, die am besten zum Profil passen – das spart Zeit und macht den Auswahlprozess deutlich einfacher.
Das Tool bietet außerdem die Möglichkeit, Bewerbungen nach Prioritäten zu filtern und automatische Rückmeldungen zu versenden. Das sorgt für eine schnelle und verlässliche Kommunikation, was gerade in hektischen Zeiten, wie etwa im Schichtbetrieb im Pflegebereich, eine große Unterstützung ist. Mit Talentnavigator bleibt alles übersichtlich, und Du kannst Dich ohne zusätzlichen Aufwand auf die besten Bewerber konzentrieren.
Wie erleichtert mobile Kommunikation den Bewerbungsprozess für Pflegekräfte im Schichtdienst?
Die mobile Kommunikation vereinfacht den Bewerbungsprozess für Pflegekräfte im Schichtdienst erheblich und macht ihn flexibler. Bewerber:innen können ihre Unterlagen bequem unterwegs einreichen, ohne auf einen Computer angewiesen zu sein. Das ist ein großer Vorteil, da viele Pflegekräfte keinen festen Arbeitsplatz am PC haben und oft mobil tätig sind. Mit mobilen Bewerbungs-Tools wird der gesamte Prozess unkompliziert und schnell – das senkt die Hürde, sich überhaupt zu bewerben.
Für Arbeitgeber bietet die mobile Bewerbung ebenfalls Vorteile: Sie können gezielt potenzielle Kandidat:innen ansprechen, selbst wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ein einfacher, mobil zugänglicher Bewerbungsprozess erhöht die Chance auf spontane Bewerbungen und beschleunigt die Besetzung offener Stellen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, die Prozesse an die Lebensrealität der Bewerber:innen anzupassen, um erfolgreich neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Wie unterstützt Talentnavigator Pflegekräfte dabei, Bewerbungen schneller zu bearbeiten?
Talentnavigator unterstützt Pflegekräfte dabei, Bewerbungen zügiger und unkomplizierter zu bearbeiten, indem es digitale Abläufe optimiert. Mit einem Applicant Tracking System (ATS) werden Bewerbungen automatisch sortiert und bewertet, was die Bearbeitungszeit spürbar reduziert. Gleichzeitig sorgt das System für eine automatisierte Kommunikation mit den Bewerbenden, sodass Rückmeldungen schnell und ohne Verzögerung erfolgen können.
Gerade in der Pflege, wo jede Minute zählt, hilft Talentnavigator dabei, offene Stellen schneller zu besetzen und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Das Ergebnis? Mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben im Pflegealltag.