Erfahren Sie aus erster Hand, wie Pflegedienste und -einrichtungen mit Talentnavigator ihre Besetzungszeiten halbieren und die Kandidatenqualität erhöhen
Diese Probleme kennen Sie? So haben unsere Kunden sie gelöst
Automatisierte Workflows und schnellere Kommunikation reduzieren die Time-to-Hire um durchschnittlich 60%
Optimierte Stellenanzeigen und Multi-Channel-Posting erreichen mehr qualifizierte Kandidaten
Bessere Candidate Experience und strukturierte Onboarding-Prozesse erhöhen die Mitarbeiterbindung
Hohe Fluktuation und lange Besetzungszeiten bei Pflegefachkräften
"Mit Talentnavigator haben wir endlich ein System, das speziell für unsere Bedürfnisse als Pflegeeinrichtung entwickelt wurde. Die Zeitersparnis ist enorm."
Schwierigkeiten bei der Koordination von Bewerbungsgesprächen im Schichtbetrieb
"Die automatisierte Terminplanung hat uns das Leben wirklich erleichtert. Wir können uns jetzt auf das Wesentliche konzentrieren."
Unstrukturierte Bewerbungsprozesse und mangelnde Transparenz
"Transparenz war unser größtes Problem. Jetzt wissen alle Beteiligten jederzeit, wo wir im Prozess stehen."
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